С настъпването на 2025 г. в България се очакват значителни изменения в трудовото законодателство. Тези промени целят да подобрят защитата на трудовите права, да насърчат дигитализацията и да улеснят административните процеси както за работодателите, така и за служителите. В тази статия разглеждаме основните аспекти на реформата в трудовото право и как тя ще се отрази на бизнеса и работната сила.
Въвеждане на Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)
Една от най-значимите промени е въвеждането на Единен електронен трудов запис, който ще замени традиционните хартиени трудови книжки. От 1 юни 2025 г. работодателите ще бъдат задължени да използват тази централизирана платформа за съхранение и управление на информацията за трудовите правоотношения.
Какво представлява ЕЕТЗ?
- ЕЕТЗ е дигитална система, която ще позволи на работодателите да вписват данни за наемане, промени и прекратяване на трудови договори.
- Тя ще предоставя на служителите лесен достъп до информация за техния трудов стаж и права.
Какво е значението за работодателите и служителите?
- За работодателите: Намаляване на административната тежест, автоматизация на процесите и минимизиране на риска от грешки.
- За служителите: По-голяма прозрачност и сигурност на данните, както и елиминиране на риска от загуба или повреда на хартиените документи.
Премахване на служебните книжки
Служебните книжки на държавните служители ще бъдат премахнати от 1 юни 2026 г. Информацията, която досега се съхраняваше в тези документи, ще бъде интегрирана в Единния електронен трудов запис.
Какво означава това за държавните служители?
- Промяната ще намали бюрокрацията в публичния сектор и ще улесни достъпа до информация.
- За служителите това означава по-голяма сигурност и удобство при проверка на трудовия стаж и условията на заетост.
Нови социални изисквания за земеделския сектор
От 1 януари 2025 г. се въвежда социална условност за земеделските стопани. Това означава, че за да получат субсидии, те ще трябва да докажат, че спазват трудовото законодателство, включително осигуряването на трудови договори и безопасни условия на труд за своите работници.
Как ще се контролира спазването на изискванията?
- Земеделските производители ще бъдат проверявани за съответствие с нормативните изисквания, а при нарушения ще бъдат налагани санкции или намаляване на субсидиите.
Гъвкави условия за промяна на работното място
През 2025 г. ще бъде въведена нова възможност за временна промяна на работното място по облекчен ред. Работодателите и служителите ще могат да договарят временна промяна на местоработата за период до 30 работни дни в рамките на една календарна година.
Какво включва тази мярка?
- Тази промяна е насочена към насърчаване на дистанционната работа и гъвкавите форми на заетост.
- Това ще улесни компаниите и ще даде повече свобода на служителите.
Как да се подготвите за промените?
За работодателите:
- Осигурете обучение на екипа относно използването на Единния електронен трудов запис.
- Прегледайте и актуализирайте вътрешните политики и трудовите договори, за да съответстват на новите изисквания.
- Инвестирайте в софтуерни решения, които ще улеснят дигитализацията на административните процеси.
За служителите:
- Запознайте се с новите си права и задължения.
- Проверете дали работодателят ви е подготвен за въвеждането на ЕЕТЗ.
- Потърсете правна консултация, ако имате въпроси относно трудовите си отношения.
Законодателните промени в трудовото право през 2025 г. са стъпка към модернизиране и дигитализация на трудовите отношения в България. Те носят редица ползи, като улесняване на административните процеси, повишаване на прозрачността и защита на правата на работниците. Подготовката за тези промени е от ключово значение както за работодателите, така и за служителите. За да сте сигурни, че отговаряте на новите изисквания, се консултирайте с опитен адвокат, който ще ви помогне да се адаптирате към новите реалности.